Существует множество ресурсов предприятия, но трудовые находятся на очень важном месте. Они соединяют материальные и финансовые производственные факторы и на уровне предприятия представляют собой его персонал.

Персоналом предприятия называются физические лица в совокупности, связанные при помощи договора по найму с предприятием, где оно выступает как юридическое лицо.

В состав персонала предприятия входят разнообразные сотрудники, которые имеют разные квалификации, профессии и специальности. Они осуществляют свою деятельность на определенном предприятии и числятся как сотрудники предприятия. В этом списке находятся все сотрудники, осуществляющие свою трудовую деятельность в одной организации на постоянной основе, или же работают временно или сезонно. Сфера деятельности может быть как основная, так и дополнительная.

Особое место занимает такой показатель, как число сотрудников, трудящихся на одном предприятии. Оно характеризуется состоянием производственного персонала. Необходимо учитывать и уточнять число сотрудников организации. Данный процесс осуществляется в виде списочного числа рабочих, среднесписочной и явочной численности. В списочной численности содержатся данные по конкретным датам по списку, где учитываются сотрудники, которые были приняты или уволены с работы в определенную дату. В среднесписочной численности сотрудников описывается число рабочих в определенный временной промежуток. Ежемесячно она рассчитывается как сумма численности сотрудников списочного состава на каждый день месяца и делится на число календарных дней.

Когда проводятся данные расчеты, важно учесть, что число сотрудников в выходные и праздничные дни будет равно числу сотрудников в тот день, который был перед ними. Суммирование среднесписочного числа за каждый месяц года, для которого рассчитывается отчет, помогает в установке среднесписочной численности работников. Полученное число будет необходимо разделить на 12.

Также среднесписочную численность можно использовать для того чтобы произвести расчет трудовой производительности, или выявить среднее значение уровня зарплаты, текучесть кадров или другие важные показатели. Плюс ко всему, практически на каждом предприятии проводится классификация сотрудников по признакам. Это необходимо для детального анализирования ситуации предприятия, а также для ведения учета персонала и грамотной организации процессов управления.

В зависимости от того, какое участие принимают сотрудники в определенной организации в процессах производства, их можно разделить на 2 большие группы:

Промышленно-производственная категория сотрудников.
Непромышленная группа сотрудников.

Промышленно-производственный персонал

В этой категории находятся те сотрудники, которые имеют непосредственную связь с производством и его сервисом. В эту часть персонала включаются основные, вспомогательные, подсобные и обслуживающие цеха, а также работники, связанные с капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортным составом организации. Помимо прочего, к данной категории причисляются сотрудники, связанные с конструкторскими и технологическими организациями и лабораториями, находящиеся на балансе предприятия.

Кроме вышеописанных делений, сотрудники подразделяются на некоторые категории, имеющие связь с созданием материальных ценностей и осуществляют услуги, связанные с транспортом и другими сферами.

Специалистами и руководителями называются сотрудники, занимающие руководящие должности в определенной организации, то есть те, у кого есть права на принятие управленческих решений и занятия организационной деятельностью. Также управленцы имеют полномочия решать задачи и контролировать исполнение распоряжений, которые они сами вправе выдать. Если говорить о специалистах, можно сказать, что они осуществляют инженерно-технические и экономические процессы. Сюда же относятся нормировщики бухгалтеры, экономисты и инженеры.

Служащими называются те сотрудники организации, которые осуществляют подготовку и оформление документов, ведение учета и контролируют производственную деятельность. Также в их обязанности входит осуществление хозяйственного обслуживания и другие манипуляции. Сюда причисляются такие должности как кассир, учетчик, секретарь и тому подобные.

Бывают основные и вспомогательные сотрудники. Первые создают товарную продукцию и занимаются непосредственно технологическими процессами. Второй вид сотрудников обслуживает оборудование рабочих мест на производственных цехах, или занимается организацией вспомогательных цехов и хозяйств.

Непромышленный персонал

К этой категории причисляются работники, которые занимаются торговлей, осуществляют свою деятельность в сфере общественного питания или жилищно-коммунальном хозяйстве. Сюда относятся и детские, и образовательные, и культурные, и медицинские учреждения. Причислять персонал к определенной группировке может Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Определение показателя структуры кадров в организации происходит при помощи отношения всех категорий работников к общему числу сотрудников. Определение удельного веса любых категорий зависит от особенностей самой отрасли.

К примеру, в пищевых отраслях имеется больше вспомогательных рабочих мест, если сравнивать с промышленными, так как в пищевой промышленности должны принимать участие все сотрудники. Отметим, что в данном варианте рассмотрение структуры кадров может происходить как по подразделениям, так и по признакам, к которым относится половая принадлежность, возраст, профессия и прочие.

Профессией называется род деятельности людей. Как правило, для него необходимы специальные теоретические знания и практические умения, которые дают возможность исполнять конкретные обязанности.

Важно понимать, что профессия и специальность – не одинаковые понятия. Профессия обобщает несколько специальностей. Например, если человек по профессии экономист, то он также может быть и слесарем, и токарем, и финансистом. Человек, владеющий определенной профессией или специальностью, имеет определенную квалификацию. Для каждого уровня квалификации есть свой разряд, присвоенный сотруднику. Он имеет прямую зависимость от знаний, полученных в теории или на практике. Для всех сотрудников имеет своя градация по присвоению разряда. Чаще всего ее определение происходит в зависимости от уровня специального образования и его дальнейшей коррекции после проводимых аттестаций.

Каждому специалисту присваивается квалификационная категория: первая, вторая или третья. Также бывают специалисты и без категории. Для того чтобы дать характеристику использованию персонала предприятия применяют систему показателей. В первую группу показателей относят наличие и движение сотрудников на предприятии. Теми показателями, которые характеризуют движение персонала на предприятии, является: коэффициент выбытия сотрудников определяют при помощи отношения количества рабочих, которые были уволены по всем причинам за определенный временной промежуток, к среднесписочному числу сотрудников за то же время.

Коэффициент приема кадров, определение которого производится при помощи отношения количества сотрудников, которые были приняты на работу в конкретный временной промежуток, к среднесписочному числу рабочих за этот период времени.

Коэффициент текучести сотрудников, исчисляемый отношением количества рабочих, которые покинули место работы по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины за конкретный временной период, к среднесписочному числу сотрудников за определенный период.

Ключевые показатели эффективности персонала

К данным показателям относятся производительность труда, которая определяется результативностью трудового процесса, а также эффективность деятельности людей в сфере материального производства.

В экономическом содержании повышения производительности труда важно чтобы было увеличение показателей выпуска продукции и повышение объемов выполняемых работ при таком же числе живого труда. По-другому говоря – когда понижение числа труда отражается на единице продукции.

Для первого варианта является характерной производительность труда с выработкой в единицу времени. Для второго – трудоемкость создания единицы продукции.

Это можно выразить при помощи следующей формулы:

$B=\frac{A}{T}$.
$T_{e}=\frac{T}{A}$.

В данных обозначениях В является выработкой в единицу времени, Те – трудоемкостью продукта, А – объемом производства, Т – затратами труда.

Способы производительности труда

От того, какой метод выражения объема продукта будет выбран, зависит способ определения трудовой производительности. Бывают натуральные, трудовые и стоимостные способы.

При натуральном методе производительности труда определение происходит в качестве отношения объемов продукта в натуральных и физических единицах к числу промышленно-производственного персонала. Данный метод считается самым простым, но отметим, что в практических применениях он очень ограничен объектами, которые занимаются производством однородной продукции. Предприятия занимаются выпуском достаточно широкого ассортимента. Важно помнить, что в данном способе нет возможности взять в учет качество продукции, которая выпускается, так как качество учитывается в стоимости.

В трудовом методе исчисление объема продукции происходит в нормо-часах. Данный способ имеет соответствие с ключевыми требованиями показателя производительности труда. Если говорить проще, происходит соизмерение затрат труда на производство разнообразной продукции. Важно отметить, что данный метод будет эффективен тогда, когда будет организован высокий уровень нормирования труда и достаточно хорошо развитая инфраструктура и нормативные базы.

Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что применение данного способа может производиться только тогда, когда будет установлен конкретный уровень производительности труда главных производственных работников. Это означает, что их труд подвергается нормированию почти на постоянной основе.

Самый часто применяемый и универсальный способ – это стоимостный. Он подразумевает в себе определение уровня производительности при помощи деления объема производства в финансовом эквиваленте на число промышленно-производственного персонала. Главным положительным качеством такого способа является его простое применение. Но, важно помнить, что у него есть свои отрицательные черты: стоимостная оценка продукции оказывает сильное влияние на удельный вес затрат прошлого труда в коллективных издержках. Стоимость, исчисляемая объемом продукции, поддается влиянию изменений. Стоимость не всегда целесообразно отражает качество продукции.

Факторы повышения производительности труда также имеют разделение. Существуют следующие группы:

Факторы, составляющие условия для увеличения производительности труда.
Степень научного развития.
Укрепление рабочей дисциплины.
Улучшение уровня сотрудников.
Объединение общественного производства.

Warning: file_put_contents(./students_count.txt): failed to open stream: Permission denied in /var/www/webmath-q2ws/data/www/webmath.ru/poleznoe/guide_content_banner.php on line 20