Нормированием труда определяется измерение затрат труда и установка норм на исполнение рабочих обязанностей на конкретных участках. Может показаться, что данное понятие на свободном рынке уже не актуально. А повышать эффективность и производительность труда все организации добиваются по-своему. Однако, это не так.

Определение нормирования труда

Нормированием труда называется исследование числа работы, которая осуществляется сотрудником в определенный временной промежуток, что дает возможность дать оценку трудоемкости работ.

Нормы труда устанавливаются каждым работодателем, беря в учет все действующие типовые нормы, в том числе и межотраслевые. Данное понятие необходимо для всех организаций для определения уровня зарплаты сотрудников, а если смотреть более глубоко, то для целей планирования, бюджета в том числе.

Так как размер оплаты труда имеет прямую зависимость с квалификацией сотрудника, сложностью, количеством и условиями работы, а также целого ряда иных факторов, можно утверждать, что при помощи нормы труда определяется стоимость рабочей силы.

Задачи нормирования труда

Проведение нормирования труда необходимо для:

Определения себестоимости продукции, которая производится на определенном предприятии.
Установления справедливой оплаты труда и разработки мер стимулирования и поощрения сотрудников.
Расчета объемов выполняемых работ в определенное время, с учетом допустимой интенсивности труда.
Определения квалификационного состава и оптимального числа сотрудников.

Методы нормирования труда и ключевые подходы

Основными методами нормирования труда являются:

Хронометраж.
Самозапись.
Способ опросов и интервью.
Фотографирование места работы и другие.

При хронометраже измеряются временные промежутки, которые затрачиваются на выполнение определенных операций и задач. Важно учесть, что измерения необходимо проводить множество раз. После этого выводится усредненное значение, которое важно скорректировать, взяв в учет объем выполненной работы. В итоге мы получаем норму труда по времени.

При осуществлении фотографирования рабочего места делаются фотографии в определенное время в течение всего рабочего дня. Целью нормирования в таких случаях является установка норм выработки и времени.

В случаях с самозаписью сотруднику необходимо самостоятельно фиксировать сведения о выполняемой работе (определенных операциях). Далее на основе полученных данных выводятся усредненные показатели временных трудозатрат, которые и будут ориентиром в определении норм труда.

Метод опроса и интервью включает в себя записи не самого сотрудника, а инженера по нормированию труда или любого другого сотрудника, кто отвечает за нормирование в организации.

Важно учесть, что чаще всего работодатели не держат в своем штате человека, занимающего должность нормировщика, так как это попросту невыгодно. Поэтому в данных ситуациях эти функции перекладываются на аутсорсинг.

Виды норм труда и нормативов

Есть множество видов норм труда. В ТК расписаны подробно нормы выработки, времени и нормативы численности. Нормативы численности являются количеством сотрудников определенной профессии и квалификации, которые требуются для осуществления функций определенных подразделений либо предприятия в целом.

Также в пособиях по экономике можно нередко встретить понятие «норма обслуживания». Одна из классификаций норм труда определяется длительностью действий. В соответствии с этим существуют:

Постоянные нормы, установка которых происходит при помощи локального нормативного акта компании бессрочно (до принятия новых норм работодателем).
Временные нормы, введение которых происходит, например, для того чтобы освоить новое оборудование.
Разовые нормы, которые могут устанавливаться для сотрудников, чтобы провести разовые работы.

Также нормы труда бывают коллективными и индивидуальными, операционными (которые устанавливаются для конкретных операций) и комплексными (которые устанавливаются на несколько операций).

Норма времени

Это понятие означает установленное число рабочего времени, которое потребуется для того чтобы выполнить конкретный объем работ подчиненным конкретной квалификации в определенных условиях. Также норма времени устанавливается и для группы сотрудников.

Норма выработки

В понятии данного терминала лежит объем работы, который сотрудник или группа подчиненных должны осуществить в установленное время. Выполнение норм выработки должны быть только при обеспечении необходимыми условиями труда. Поэтому сотрудники должны получить правильно оборудованные места работы в технически исправных помещениях. Также должны быть предоставлены все необходимые материалы или другие средства, без которых невозможно нормально выполнение своих обязанностей. Условия труда сотрудников должны иметь полное соответствие с требованиями охраны труда.

Если сотрудникам не будут предоставлены нормальные условия для работы, из-за чего у него не будет возможности выполнения норм труда, то вина целиком лежит на работодателях. В некоторых ситуациях сотрудникам все равно предусмотрена оплата потраченного времени. При этом заработная плата должна быть не меньше средней заработной платы сотрудника.

Если же сотруднику не удалось выполнить норму труда из-за обстоятельств, которые не зависят ни от него, ни от руководителя, то ему полагается выплата зарплаты в размере 2/3 от ставки или оклада.

Норма обслуживания

Здесь под «обслуживанием» понимается обслуживание помещений, рабочих мест, оборудования и так далее. Нормами обслуживания устанавливается число таких объектов (например, станков или рабочих мест в офисе), которые сотрудники или группа сотрудников должны обслужить в установленное время. Например, осуществить проверку готовности станков к рабочему процессу или сделать уборку на своих рабочих местах.

Организация и управление нормированием труда

В ТК предусмотрена возможность пересмотра норм труда. Однако для того чтобы это осуществить нужные вески причины. Пересмотр осуществляется в тех случаях, если:

Был изменен технический процесс.
Совершен переход на новое оборудование.
Появились новые организационные мероприятия, приводящие к увеличению производительности труда и так далее.

То есть нельзя беспричинно увеличить нормы труда. Если на предприятии существует профсоюзная организация или другой представительный орган сотрудников, то пересмотр норм строго согласуется с ними.

О том, что в нормах труда произойдут изменения необходимо уведомить не менее чем за два месяца до того, как они будут введены письменно. В том случае, если сотрудник откажется от выполнения работы по новым нормам, он не может быть сокращен за нарушение трудовой дисциплины.

Обязанности всех сотрудников, в том числе их объем – это существенное условия трудового договора. Соответственно, если нормы труда меняются, то и это существенное условие претерпевает изменения. Именно поэтому, если работник отказывается осуществлять свою деятельность по новым нормам, работодатель обязан предоставить ему другой вид имеющихся работ. Если у управляющего не получится найти вакансию, то трудовой договор расторгается по причине отказа сотрудника от продолжения работы по новым нормам труда.

Warning: file_put_contents(./students_count.txt): failed to open stream: Permission denied in /var/www/webmath-q2ws/data/www/webmath.ru/poleznoe/guide_content_banner.php on line 20