Разделение труда и кооперация являются двумя противоположностями в значении организационных отношений. Понятие «кооперация» подразумевает в себе коллектив сотрудников, выполняющих совместную работу, а «разделение» - сотрудники, выполняющие разную работу.

В связи с этим есть возможность выявления:

Экономического выигрыша, который они могут дать.
Представление этих противоположностей в производстве.
Взаимосвязь между данными экономическими видами организации.

Зачем нужно объединение труда

Понятие «кооперация» можно расценивать по-разному. Конкретно в данном случае под ним понимается организационная форма объединения сотрудников в процессе труда. Они могут быть как одинаковые, так и разные.

Кооперация труда – способ организации труда в коллективе большого числа сотрудников.

Очень важно знать и понимать различия между кооперацией труда и отношениями собственности. Известным фактом является то, что виды повергались изменениям постоянно за всю историю экономики. Кооперация труда применима в независимости от общественного строя, который значится в определенное время. Всегда в разное историческое время у трудового взаимодействия были свои отличительные черты.

Совместный труд в любом обществе необходим так как:

Во все времена проверенным средством, которое давало максимальную производительность труда, являлось объединение людей в коллектив, где ими выполнялись определенные виды работ;
Когда осуществляется коллективный труд, каждый сотрудник обретает индивидуальную состоятельность. Появляется мотивация реализовать работу лучше и в более сжатый временной промежуток;
При кооперировании труда существенно увеличивается производительность. Персонал может выполнить те задачи, которые являются непосильными для одного сотрудника;
При помощи кооперации труда появляется возможность сэкономить рабочее время, потому что коллективные работы выполняются по определенному графику и с единой производственной дисциплиной;
Когда происходит коллективная работа, затраты на производственные средства существенно уменьшаются.

Насколько эффективен кооперативный труд

Хоть кооперация труда и показывает в некоторых ситуациях высокую результативность, однако не все так просто. Здесь можно обратиться к многовариантному анализу экономического эффекта (объем выпускаемой продукции), который был получен после того, как масштабы кооперации труда претерпели изменения. Данный эффект находится в прямой зависимости от самых разных условий. Важно брать в учет характер и мощность оснащения, производственную технологию, энергию, потребление готовой продукции. Нужно учесть все организационные, технические и социально-экономические моменты.

Например, в хозяйственной практике необходимо подсчитывать экономический эффект, который был получен при разнообразных переменах в производственных масштабах.

Можно обрести 3 ключевых варианта эффекта:

1-ый вариант. Когда увеличиваются масштабы кооперации, происходит рост эффекта от ее укрупнения.
Например, в середине девятнадцатого века одно из самых больших суден могло переправить 2000 тонн грузов, а сейчас есть возможность перевозки более 1 000 000 тонн нефти.
Современное крупное производство очень выгодно, так как имеет связь со сложными и дорогостоящими машинными комплексами. К примеру, в сфере автомобилестроения применение на линиях сборки робототехники и инновационного оборудования нуждается, по усредненным значениям, в объемах производства от 200 000 до 400 000 автотранспортных средств ежегодно. Такое возможно совершить только крупным производственным компаниям.
Также важно знать, что чем крупнее предприятие, тем меньше затрат на единицу продукции. При увеличении производства появляются новые возможности, которые позволяют создать побочные продукты.
2-ой вариант. Могут быть такие случаи, при которых на более больших предприятиях увеличивается число сотрудников. Но при этом производительность труда также не идет на увеличение. В таком случае расширение кооперации не приносит плодов, а эффект стоит на месте.
3-ий вариант. Когда масштабы труда увеличиваются без ограничений, рост эффективности производства может быть приостановлен. Образование такого отрицательного результата может происходить тогда, когда объемы выпуска продукции возрастут в меньшей степени в сравнении с расширением размеров предприятия. Например, если построить и запустить в работу огромный завод по машиностроению, то могут возрасти затраты на перевозку сырья или готовой продукции на большие дистанции.

Тогда как правильно поступать на практике? Нужно ли укрепление рамок труда или нет? Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, как связана кооперация и разделение труда.

Сущность и формы разделения труда

Экономике присуще происхождение процесса разделения труда, который является прямо противоположным кооперированию. Так называется качественное деление на обособившиеся в и то же время сосуществующие его типы.

Разделением труда называется организация в производственных видах разнообразных видов деятельности труда.

Данный процесс появился вследствие натурального разделения труда по половой принадлежности и возрастным признакам еще в древние времена. Такое разделение деятельности существует и по сей день во многих домашних хозяйствах.

Сейчас в производстве есть разнообразные виды членения труда, к которым относится:

Разделение труда в организации, при котором в коллективе выделяются разнообразные виды работ.
Разделение труда внутри страны на территории (когда происходит специализация производства определенной продукции в разных экономических районах).
Процесс обособления созидательной деятельности в отраслевых масштабах (в сфере автомобилестроения, добычи нефти и тому подобных).
Индивидуальная специализация, при которой деятельность человека сосредотачивается на одном определенном занятии, то есть он владеет одной конкретной профессией.
Членение производства в масштабах одной страны на крупные виды (к примеру, сельскохозяйственная деятельность).
Международное разделение труда (когда конкретные страны специализируются на определенных видах продукции и осуществляют обмен между другими странами).

Созидательная деятельность людей не может функционировать без разделения труда. Это ключевое средство увеличение ее производительности. Это связано с тем что:

При помощи специализации сотрудников умножаются умения, что позволяет приобрести новые, улучшенные навыки и знания.
При разделении труда происходит существенная экономия трудового времени, так как когда сосредотачиваются трудовые усилия, люди не переключаются с одного занятия на другое.
При помощи трудовой специализации происходит своеобразный толчок к созданию и использованию машинной техники, благодаря чему производство обретает массовость и высокую эффективность.

Понятие сложной кооперации труда

Известный факт, что в то время как растут масштабы трудового сотрудничества, когда выполняются какие-либо однородные работы, объем выпуска изделий приумножается. Но данный эффект имеет обусловленные пределы, которые могут достигаться в тех организациях, где применяется простая кооперация труда, при которой все сотрудники реализовывают один вид работы. Если расширение предприятия будет происходить постоянно, то есть риск того, что возрастут растраты на доставку материалов и готовой продукции на крупные дистанции, а это, в свою очередь, превзойдет выгоды от сооружения такого крупного предприятия.

Именно в таких случаях применима сложная кооперация труда.

Сложной кооперацией труда называется вид коллективной деятельности сотрудников, имеющих различные профессии и специальности.

При помощи такой организационной формы созидательной деятельности удобнее всего объединять плюсы кооперации и разделения труда.

Еще с истории можно понять, что у сложной кооперации труда есть свои отличительные положительные стороны. Изначально на капиталистических предприятиях применялась простая кооперация кустарей, которые занимались осуществлением одной деятельности.

В Западной Европе в 16-17 веках происходило развитие мануфактуры, где рабочим приходилось реализовывать разнообразные виды операции или производить какие-то детали (например, механизмы часов или циферблаты). В мастерских трудовые операции были упрощены, а рабочие инструменты постоянно совершенствовались. Также рабочие набирались опыта и становились искусными мастерами. Все эти факторы и привели к большому росту выработки изделий.

В двадцатом веке, сочетая специализацию и кооперирование производства, люди смогли достигнуть удвоенного эффекта, который присущ для сложной кооперации труда.

Специализацией производства называется форма производственной организации, которая подразумевает в себе разделение труда.

В ее проявление включаются специальные цехи, участки и целые предприятия. Специализация бывает:

Предметная, при которой производятся какие-либо изделия.
Подетальная, при которой происходит создание части какого-то готового изделия.
Технологическая, при которой происходит осуществление конкретных операций, нацеленных на обработку материальных ресурсов.

Кооперированием производства называется форма производственных связей, возникших между предприятиями, которые занимаются коллективным изготовлением конкретной продукции.

Благодаря специализации и кооперированию производства есть возможность поиска самых оптимальных размеров хозяйственной деятельности, беря в учет все благоприятные условия. Тут крайне важно обратить внимание на степень специализации, которая подразумевает в себе ограничение их деятельности производством конкретных изделий.

К примеру, в Российской Федерации производство одинаковых изделий на крупных заводах, которые занимаются выпуском разной продукции, нуждается в больших трудовых и финансовых затратах, по сравнению с предприятиями массового производства.

В двадцатом веке взял свое начало новый этап развития специализации и кооперирования производства не только в какой-либо конкретной стране, а во всех странах. Предшественником этому была научно-техническая революция. Многие сложные аппараты, такие как самолеты, создавались во всех государствах частями, а затем из созданных деталей собирались целые машины на главных предприятиях.

Адам Смит, который известен как экономист из Англии, написал такое описание для труда 10 рабочих булавочной мануфактуры: «10 сотрудников могли выработать более сорока восьми тысяч булавок ежедневно, у одного рабочего выходило вырабатывать 4800 изделий. Но в том случае, если бы им пришлось работать по отдельности друг от друга, у них бы не было такого результата, ни у одного из них не вышло бы сделать и двадцати изделий, а может быть даже и одного».

Исследование о природе и причинах богатства народа – писание Адама Смита 1776 года

«Каждый человек сплетен с остальным миром в сложную паутину экономических взаимоотношений, а ее элементами являются торговые отношения услугами и разнообразной продукций, крупные совместные и международные предприятия, и связи между финансовыми рынками во всем мире…Множество «американских» товаров создаются из иностранных частей. К примеру, международные компании занимаются поставками ключевых компонентов для новых американских самолетов «Боинг-777».

Макконнелл К., Брю С. Экономикс.

Какие знания должны быть у специалистов

Так как научно-техническая революция находится в развитии, а информационные технологии начинают применяться все чаще, то труд каждого специалиста, имеющего среднее или высшее образование, ценится все больше.

Иностранные специалисты проходят подготовку двух направлений, к которым относится:

Узкопрофильное обучение специалистов. Такому специалисту удается получить знания и навыки по относительно небольшому количеству дисциплин, которые связаны ключевым образом с работой на практике, которую ему предстоит выполнять. Известный факт, что чем более узко изучается то или иное направление, тем выше квалификация и авторитет специалиста (будущего сотрудника). Но тут же важно учесть момент, что у узкой направленности имеются свои существенные отрицательные черты. Все дело в том, что такой специалист имеет одностороннее развитие, то есть научный и общественный кругозор является крайне ограниченным. Важно понимать, что если вдруг такой специалист потеряет работу в сфере своей деятельности, то освоить смежную специальность ему будет крайне непросто. Для этого потребуются немалые временные затраты.
Широкопрофильная подготовка специалистов. При проведении такого обучения профессиональные научные предметы изучаются широко. Логичный факт, что специалист такого профиля с легкостью сможет сменить место работы и пойти на новое по своей специальности при необходимости. Ему удастся обосноваться на новом месте гораздо быстрее, нежели специалисту узкого профиля.

Подготовка специалистов настолько разнообразна, что это является противоречивым характером развития научно-технической революции. Если посмотреть с разных сторон, то с одной – это вызывает дальнейшее углубление специализации научных исследований и производства. Если обратить внимание на другую сторону, то научно-технический прогресс современности дал толчок к взаимопроникновению многих научных и технических отраслей и сделал связь между ними намного прочнее. Из-за этого качество и результативность деятельности специалистов, разных сотрудников и ученых стала гораздо выше. Также, если будет увеличиваться творческий трудовой характер, то всесторонность и гармонию в развитии людей будет гораздо выше.

В Российской Федерации государственные средние специальные заведения, которые выполняют широкопрофильную подготовку специалистов, в 1960-1991 годы имели более 100 студентов на 10 000 человек населения. Данный показатель возрастал с каждым годом.

Warning: file_put_contents(./students_count.txt): failed to open stream: Permission denied in /var/www/webmath-q2ws/data/www/webmath.ru/poleznoe/guide_content_banner.php on line 20