Пожалуйста помогите с правоведением

[марина_90]

Конструктор В.П. Сизова, работая инженером в конструкторском бюро завода, отказалась подчиняться приказу начальника КБ мыть пол на своем рабочем месте в период болезни уборщицы. Расценив действия В.П. Сизовой как нарушение трудовой дисциплины, ей был объявлен выговор в порядке, установленном действующим законодательством. Приказ В.П. Сизовой не оспаривался.
Через месяц после наложения выговора В.П. Сизова опоздала на работу на 40 минут после окончания обеденного перерыва.
После обнаружения второго проступка В.П. Сизова была уволена с работы по инициативе администрации согласно п.5 ст.81 ТК РФ как за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, так как к ней уже применялись меры дисциплинарного взыскания.

Помогите ответить на вопросы:
Каким образом следует поступить В.П. Сизовой в данной ситуации?
Какое решение примет суд, если В.П. Сизова обратится с заявлением о восстановлении ее в должности?